Kuka auttaisi esimiestä ja HR:ää?

Kuka auttaisi esimiestä ja HR:ää?

Tämän tekstin kirjoittaja Kirsi Valto on työnohjaaja, lyhytterapeutti ja organisaatiokonsultti.

Teams -kokousta toisensa perään, viestejä ja puheluita taukoamatta. Silloin kun vielä työskenneltiin fyysisesti toimistossa, aina oli joku ”ihan vain nopeasti” kysymässä jotain ja toinen odotti käytävässä vuoroaan. Kuuntelet henkilöstön ja toisten esimiestenkin murheita. Autat, kannustat, kiität, neuvot ja sparraat. Ja kun varsinainen työpäivä on ohi, aloitat ne ”omat” työt.

Kenen kanssa sinä peilaat työhön liittyviä ajatuksiasi ja tunteitasi?

Saattaa olla, että olet aivan poikki. Pahinta on se, ettet välttämättä halua myöntää sitä edes itsellesi. Olet tottunut pärjäämään, jaksamaan ja venymään.
Kuka sinua kuuntelee, tukee, kannustaa ja sparraa? Kenen kanssa peilaat omia ajatuksiasi ja tunteitasi, joihin työhön liittyy? Et ehkä pysty tekemään sitä töissä kenenkään kanssa. 

Ilman väsymystä ja kriisiäkin asioiden läpikäyminen ulkopuolisen kanssa auttaa

Työtilanteesi esimiehenä tai HR-ammattilaisena voi tietenkin olla myös hyvä ja tasapainoinen eikä mitään kriisiä tai väsymystä ole ilmassa. Kokemukseni mukaan myös näissä tilanteissa keskustelu ihan ulkopuolisen kanssa on arvokasta. Joku, joka ei tunne sinua eikä työkavereitasi ja katsoo asioita ihan ulkopuolisena, osaa kysyä sinulta asioita, joita et itse ehkä tule ajatelleeksi lainkaan. Työhön liittyvien kokemusten, fiilisten ja suunnitelmien pallottelu luottamuksellisesti ulkopuolisen kanssa voi olla itsesi kehittämisen kannalta paras mahdollinen investointi.
 

Hanki itsellesi työnohjaaja ja investoi itseesi

Meitä koulutettuja työnohjaajia on Suomessa yli 3000 ympäri maata. Työnohjaaja on saanut vähintään kaksivuotisen koulutuksen ohjauksen eri menetelmiin. Keskiössä on asiakkaan kuunteleminen. Ohjajaa auttaa kysymysten sekä erilaisten havaintojen avulla asiakasta oivaltamaan uutta tilanteestaan, omasta toiminnastaan, ajatuksistaan tai uskomuksistaan. Työnohjaus säännöllisenä oman työn luottamuksellisena peilauskeskusteluna on erittäin vaikuttava ja tehokas tapa oppia uutta. 

Kokenut työnohjaaja ja HR-esimies palveluksessasi

Työnohjaajakoulutuksen ja -kokemuksen lisäksi minulla on pitkä kokemus sekä esimiestehtävistä että HR-hommista ja työyhteisöjen kehittämisestä yleensäkin. Uskon siis jakavani kanssasi paljon samoja kokemuksia ja fiiliksiä. Ulkopuolisena ja ammattitaitoisena ohjaajana voin auttaa sinua oppimaan uutta sekä itsestäsi että työstäsi. Parhaimmillaan työnohjaus toimii sinulle akkujen latauspisteenä ja tuo sinulle lisää valmiuksia olla oman porukkasi tukena.



Vanhemmat Uudemmat


Jätä kommentti

Huomaathan, että kommentit tarkastetaan ennen julkaisua.